Exemple de contrat de travail avec periode d`essai

Dans de tels cas, la compagnie suivra la période de probation le droit du travail, les lignes directrices légales et sa propre séparation de la politique de l`emploi. La compagnie fera un effort pour s`assurer que ses procédures d`embauche servent le but de recruter les meilleurs employés pour chaque position ouverte. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être équitable et raisonnable pour les deux parties, ainsi que légal, d`être considéré comme exécutoire devant un tribunal. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui va répondre aux exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. L`employé recevra une notification formelle par écrit avec la raison de l`extension et des objectifs clairement définis. L`employé sera officiellement avisé par écrit de la décision de les résilier. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les renseignements confidentiels sur le travail privé. Comme il existe différents types d`emplois, vous devrez vous assurer que vous classez vos travailleurs correctement dans tous les contrats que vous créez avec eux. La période de probation pour les nouveaux employés donne à la fois l`employé et l`employeur suffisamment de temps pour savoir si leur relation d`emploi finira par travailler au profit des deux. Une fois que l`employé a passé sa période de probation, la compagnie est alors tenue de soit avoir juste raison de résilier un employé ou de fournir un préavis adéquat à la résiliation et/ou de cessation d`emploi à l`employé. Un employé peut également être placé dans une période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste.

Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que l`information entre dans le domaine public par l`intermédiaire d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement faire perdre de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. Après la fin de la probation, et la compagnie a décidé de continuer à employer la nouvelle location, l`employé se qualifie pour n`importe quels avantages de santé ou d`autres que d`autres ouvriers de la même nature au sein de l`entreprise reçoivent. Ces clauses doivent également satisfaire à certaines restrictions pour être considérées comme valides et durer généralement un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Période ou durée déterminée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. L`objectif est de s`assurer que l`employé est en mesure de remplir ses nouvelles fonctions. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. Cette pratique est conçue pour permettre à toute personne impliquée de décider si l`embauche de l`employé en question était une décision correcte et si l`employé devait continuer à travailler pour l`entreprise.